关于教师进修和培训工作的若干规定
为提高在职教师的业务水平，规范有序地开展我院教师进修和培训工作，维护正常的教学工作秩序，根据我院的实际情况，特制定有关规定如下：
一、指导思想
1、学院鼓励在职教师从师资队伍建设需要出发，按照学用一致的原则，通过培训和进修更新知识结构，拓宽知识面，提高学历层次和教学科研水平。
2、在职教师培训、进修要服从学院的学科建设、教学工作需要，在确保学院教学工作正常进行的前提下，有计划地分期分批进行。
二、计划安排
1、培训、进修分为短期（1个月以内）和脱产两种。
2、在职教师去国外进修或合作科研半年及其以上，（不含短期）每年学院不超过二人，国内进修半年及其以上、攻读学位，每年学院不超过二人。申请人数超过规定时，学院按申请人进院工作时间、脱产学习次数、申请时间和次数及工作需要综合考虑，经院党政联席会议确定后安排。为不影响学院正常的教学工作，在职教师攻读学位或参加进修、培训都需提前三个月向所在系（室）提交书面申请，经学院批准后进行，已安排的教学任务由本人协商处理，并将处理方案报学院备案。
3、攻读硕士、博士学位，一般应在规定学制内完成。
三、申请人工作年限要求
教师申请攻读在职研究生，原则上应在我院工作满二年以上,申请出国进修原则上应在我院工作满一年以上。
四、学习期间待遇
1、在职教师在本校进修和培训或攻读学位，如能服从教学安排，并完成岗位职责规定的工作量，属在职在岗，其岗位奖励（40％部分）、绩效奖励（60％部分）及相应补贴，学院按在职在岗教师一样进行考核、发放；如其因学习无法承担完成学院正常安排的教学任务，则学院根据其履行岗位职责的实际情况，酌情减发岗位奖励及相应补贴；在院教学工作安排许可的情况下，在职教师也可申请在职离岗学习。
2、在职教师去外地进修、培训一学期及其以上或攻读学位，为使教师能集中精力学习，避免影响教学效果，第一学年学院原则上不安排其教学任务的，属在职离岗，其奖励及相应补贴停发；如确因教学工作需要，学院安排其承担一定教学任务的，由学院参照非在岗人员授课的课时酬金标准，按实际授课时数发放。第二学年起，参照上一款在校学习的规定处理，如其还不能正常履行岗位职责，接受正常的教学任务，则参照第一学年的办法处理。
五、短期培训
学院鼓励教师参加相关专业能力提升的专项培训和教学研讨会，参加短期培训或教学研讨会的老师，需提前提交书面申请，注明培训或研讨会目的、意义以及经费预算等，经学院批准后方予以报销相关费用，回来后需提交总结报告。
六、其他未尽事宜，由学院根据实际情况处理。本规定自公布之日起试行。
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2008年9月16日
